Seleccionar página

Objetivo
Este boletín brinda información a hospitales y sistemas de salud sobre el Proyecto de Ley 1087 de la Cámara de Representantes, aprobado en 2019, que crea el Programa de Fideicomiso de Apoyo y Servicios a Largo Plazo (al que se hace referencia en este boletín como el "Programa LTSS" o "Fondo WA Cares"). Esto también proporciona información sobre el Proyecto de Ley 1323 de la Cámara de Representantes, aprobado en 2021, que modifica algunas disposiciones del Programa LTSS. En resumen,

  • A partir del 1 de enero de 2022, se impondrá una prima del 0,58 % a todos los salarios de los empleados de Washington. No existen exenciones específicas para empleados de hospitales o del sistema de salud. Sin embargo, un empleado tiene una oportunidad única de optar por no participar si tiene un seguro privado comparable de atención a largo plazo (consulte los detalles a continuación).
  • A partir del 1 de enero de 2025, los ingresos de esta evaluación de la prima se utilizarán para brindar servicios a largo plazo y beneficios de apoyo a los residentes del estado de Washington que hayan pagado al Programa LTSS durante un período de tiempo específico y que necesiten cierta cantidad de asistencia con las actividades. de la vida diaria.

Aplicabilidad / Alcance
El programa LTSS se financiará mediante evaluaciones de primas. A partir del 1 de enero de 2022, todos los salarios de los empleados de Washington (aquellos empleados que trabajan en Washington, reciben salarios informados en un formulario W-2 y trabajan al menos 500 horas por año) están sujetos a una evaluación de prima del 0,58 % (por ejemplo, $0,58 evaluación de la prima por cada $100 de salarios elegibles).

Este no es un impuesto para los empleadores , pero los empleadores están obligados a cobrar las primas a través de deducciones de nómina de los empleados y remitir los ingresos al Departamento de Seguridad de Empleo (EDS). Esta agencia depositará fondos en un fideicomiso para el individuo hasta que califique para el beneficio.

Todos los empleados que califican están sujetos a la evaluación de la prima, con las siguientes excepciones:

  • Las personas que tienen un seguro privado de atención a largo plazo pueden optar por no participar: cualquier empleado que acredite que tiene un seguro de atención a largo plazo comparable comprado antes del 1 de noviembre de 2021 , puede solicitar a ESD una exención de la evaluación de la prima. El empleado debe proporcionar prueba de su exención de ESD a su empleador antes de que el empleador pueda renunciar a cobrar la evaluación de la prima del salario del empleado. El empleado debe solicitar la exención de exclusión voluntaria de ESD entre el 1 de octubre de 2021 y el 31 de diciembre de 2022.
  • Las personas que trabajan por cuenta propia pueden optar por participar: a partir del 1 de enero de 2022, cualquier persona que trabaje por cuenta propia (empleados asalariados que no sean W-2) puede optar por participar. Pueden elegir esta opción antes del 1 de enero de 2025, o dentro de los tres años de haberse convertido en autónomos por primera vez.

Recomendaciones / Próximos pasos

  • Revise este boletín y el sitio web de WA Cares Fund, incluidos los recursos para empleadores.
    • Este sitio web se actualizará regularmente desde ahora hasta el final del año con nuevos recursos y materiales.
    • Considere qué procesos y procedimientos de nómina necesita para implementar esta nueva evaluación de primas. Esto puede incluir hacer cambios en el sistema de nómina para comenzar a cobrar y remitir la evaluación a partir del 1 de enero de 2022, garantizar formas de suprimir el impuesto para cualquier empleado que no sea W-2 y aquellos empleados W-2 que obtengan una exención, conservar registros de esos exenciones, y garantizar que las remesas de ESD se realicen trimestralmente, a partir del 30 de abril de 2022.
  • Considere informar a sus empleados sobre esta nueva evaluación de primas, incluidos los beneficios disponibles en el programa estatal y la posibilidad de optar por no participar antes del 1 de noviembre de 2021, si tienen una cobertura de seguro privado comparable. Si lo hace, infórmeles que deben solicitar una exención a ESD y proporcionar prueba de exención a su empleador. Esto debe hacerse antes de que un empleador pueda renunciar a cobrar la evaluación de la prima.
    • Para informar a sus empleados, puede dirigirlos al sitio web de WA Cares Fund y al documento de una página de DSHS. El estado proporcionará información adicional durante el verano y el otoño.
  • Como empleador, considere si desea proporcionar un seguro de atención a largo plazo a sus empleados. Tenga en cuenta que la cobertura ofrecida debe ser comparable o superior a los beneficios del programa LTSS del estado. Es posible que también desee considerar como empleador si pagará total o parcialmente por este beneficio o si un empleado será totalmente responsable del costo.
    • Si está evaluando opciones de seguro privado de atención a largo plazo, algunos factores a considerar pueden incluir el requisito de residencia (¿el empleado tiene que vivir en Washington para ser elegible para los beneficios), el período de adquisición, los beneficios, la estabilidad de la prima, la capacidad de los cónyuges o parejas para participar, y aseguramiento.

Visión general
Evaluación de la prima del empleado y responsabilidades del empleador
A partir del 1 de enero de 2022, ESD evaluará a cada empleado de Washington con una evaluación de prima del 0,58 % en función de sus salarios. La tasa podrá reajustarse cada dos años pero no podrá ser superior al 0,58%. El empleador debe cobrar esta evaluación de prima a través de una deducción de nómina y remitir los ingresos a ESD. Se anticipa que el proceso de remesas del empleador será como el Programa de Licencia Familiar y Médica. Como se señaló anteriormente, existen excepciones muy limitadas a la participación, incluso para aquellos que trabajan por cuenta propia (a menos que opten por participar) o que tengan un seguro de atención a largo plazo privado comparable.

El Programa LTSS define "empleado" y "empleador" de la misma manera que se define para el Programa de Licencia Familiar y Médica (ver RCW 50A.04.010). También define "salarios" de la misma manera que el Programa de Licencia Familiar y Médica, excepto que todos los salarios están sujetos a la evaluación de la prima y no están limitados por el Comisionado de ESD, según lo dispuesto en RCW 50A.04.115.

Elegibilidad para recibir beneficios bajo el programa LTSS
A partir del 1 de enero de 2025, una persona puede recibir beneficios del programa LTSS si:

  1. Son residentes de Washington;
  2. Al menos 18 años;
  3. Tener derechos temporales o permanentes; y
  4. El Departamento de Servicios Sociales y de Salud (DSHS) ha determinado que necesitan asistencia con al menos tres actividades de la vida diaria (bañarse, vestirse, comer, higiene personal, etc.).

Adquisición de derechos: Un empleado tiene derechos adquiridos temporalmente si ha trabajado un mínimo de 500 horas por año durante tres años en los últimos seis años (a partir de la fecha de aplicación de los beneficios). Un empleado tiene derecho permanente si ha trabajado al menos 500 horas por año durante al menos 10 años, con al menos cinco de esos años consecutivos.

Beneficios de atención a largo plazo
Al volverse elegible, una persona puede recibir servicios aprobados de hasta $36,500 a lo largo de su vida. El DSHS pagará, en incrementos de $100 (puede ajustarse anualmente según la inflación), servicios a largo plazo y proveedores de apoyo. Estos pueden incluir servicios diurnos para adultos, cuidado personal en el hogar, servicios de vida asistida, servicios en el hogar familiar para adultos, servicios en hogares de ancianos, coordinación de transición de atención, apoyo para la demencia, evaluación de seguridad en el hogar, equipo de adaptación, relevo para cuidadores familiares, transporte, entrega a domicilio. comidas, educación y consuelo, cuidado de familiares, servicios profesionales y servicios para ayudar a los miembros de la familia a cuidar a las personas elegibles.

Proveedores de atención a largo plazo
Los servicios aprobados deben ser proporcionados por un servicio a largo plazo y apoyar a un proveedor que esté calificado para brindar el servicio y esté registrado en el DSHS para participar en el Programa LTSS. Los proveedores de servicios y apoyos a largo plazo pueden ser un asistente de atención domiciliaria, un centro de vida asistida, un hogar familiar para adultos, un asilo de ancianos, una agencia de servicios en el hogar, un programa de salud diurno para adultos, un proveedor, un instructor, un familiar calificado u otra entidad.

Dentro de los 120 días de convertirse en un trabajador de cuidado a largo plazo, un cónyuge o pareja de hecho registrada que sea un trabajador de cuidado a largo plazo bajo el Programa LTSS debe recibir 15 horas de capacitación básica y seis horas de capacitación enfocada en base a las necesidades del cónyuge o pareja de hecho. necesidades. El cónyuge o pareja de hecho que actúe como trabajador de cuidado a largo plazo no necesita convertirse en un asistente certificado de cuidado en el hogar.

Administración del Programa
El Programa LTSS será administrado conjuntamente por el DSHS, ESD, la Autoridad de Atención Médica (HCA) y la Oficina del Actuario del Estado (Actuario del Estado). Sus respectivos roles incluirán:

DSHS Toma decisiones con respecto a los beneficiarios, servicios y proveedores elegibles. Desembolsa pagos, proporciona materiales educativos y aborda problemas de servicio al cliente.
EDS Evalúa y cobra las primas de los empleados, monitorea la solvencia del Programa LTSS.
HCA Determina el estado de las personas calificadas, asegura que se brinden los servicios, establece criterios para realizar los pagos a los proveedores.
actuario estatal Realiza auditorías actuariales y valoraciones cada dos años.

Supervisión del programa
Se establecerá una Comisión LTSS que incluirá legisladores, directores de agencias, representantes de numerosas organizaciones de atención a largo plazo, un trabajador de atención a largo plazo y un empleador que cobra y remite la evaluación de la prima de sus empleados. Establecerá reglas y políticas para el Programa LTSS, monitoreará la solvencia del Programa LTSS y hará informes anuales a la Asamblea Legislativa.

Fondo
Medicare y los planes de salud comerciales no cubren la atención a largo plazo. Medicaid cubre la atención a largo plazo para personas calificadas de bajos ingresos. Para aquellos que no califican para Medicaid, deben depender de los cuidadores familiares o usar sus ahorros para pagar la atención a largo plazo en el hogar o residencial.

En 2018, el Proyecto de Ley 2533 de la Cámara propuso crear el Programa LTSS. Si bien no se aprobó, el concepto obtuvo un apoyo significativo de los legisladores y las partes interesadas en el cuidado a largo plazo. Mientras tanto, se convocó al grupo de trabajo de la Ley de Fideicomiso de Atención a Largo Plazo para abordar las preguntas planteadas durante la sesión de 2018. En 2019, se presentó el Proyecto de Ley 1087 de la Cámara de Representantes que permite que los cónyuges o parejas de hecho sean cuidadores, a diferencia del proyecto de ley del año anterior. El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara y el Senado siguiendo líneas partidistas. En 2021, se aprobó el Proyecto de Ley 1323 de la Cámara de Representantes que modificó levemente el Programa LTSS, incluida la aclaración de varias disposiciones. Entre ellos, incluye exigir que DSHS, ESD y HCA desarrollen y distribuyan material educativo al público.

Referencias

  • Al ser comercializado como "WA Cares Fund", DSHS, ESD y HCA han desarrollado un sitio web público que brinda información tanto a los empleados como a los empleadores sobre la nueva evaluación y los beneficios de la prima de atención a largo plazo.
  • DSHS ha desarrollado un documento de una página que resume el beneficio de atención a largo plazo, incluida la evaluación de la prima.
  • Información de la Oficina del Comisionado de Seguros sobre el seguro de cuidado a largo plazo.

Guía de implementación de la nueva ley 2021 de WSHA
Visite la nueva guía de implementación de la ley de WSHA en línea. El equipo de Asuntos Gubernamentales está trabajando arduamente para preparar recursos e información sobre los proyectos de ley de alta prioridad que se aprobaron en 2021 para ayudar a los miembros a implementar las nuevas leyes, así como enlaces a recursos como este boletín. Además, encontrará el cronograma del equipo de Asuntos Gubernamentales para la publicación de los próximos recursos sobre otras leyes y recursos adicionales para su implementación.

¿Cómo puedo evitar el impuesto de atención a largo plazo en el estado de Washington?

Para solicitar una exención permanente, debe:

  1. Haber comprado un plan de seguro de cuidado a largo plazo privado calificado antes del 1 de noviembre de 2021.
  2. Tener al menos 18 años de edad.
  3. Presentar una solicitud de exención al Departamento de Seguridad de Empleo (ESD). Las solicitudes de exención estuvieron disponibles el 1 de octubre.

Quién está sujeto al impuesto de cuidado a largo plazo de Washington

Todos los empleados W-2 están sujetos al impuesto, esencialmente las mismas personas sujetas al Programa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Washington. El impuesto sobre la nómina se aplica a todas las compensaciones de todos los empleados W-2, incluidos los salarios, las bonificaciones, el tiempo libre pagado, la indemnización por despido y las opciones sobre acciones.

Quién está exento del impuesto de atención a largo plazo Washington

MEJORAS DEL PROGRAMA

Ciertos trabajadores que probablemente no califiquen o usen sus beneficios pueden solicitar una exención. Estos son trabajadores que viven fuera del estado, cónyuges de militares, trabajadores con visas de no inmigrantes y veteranos con una calificación de discapacidad relacionada con el servicio del 70% o más.

¿Los jubilados pagan impuestos de cuidado a largo plazo de Washington?

Los jubilados, sin importar la edad, no pagan la prima en el WA Cares Fund. La prima es un costo predecible del 0,58% de los ingresos, independientemente de la edad o el estado de salud de los trabajadores. Con WA Cares, las personas no tienen que pagar cuando están entre trabajos, fuera de la fuerza laboral empleada o después de la jubilación.

Video: washington state long term care tax