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viernes agosto 27, 2021

Salud Mental: Enfocada en la Diversidad y la Inclusión

Durante la última década, el tema de la salud mental en el lugar de trabajo ha ganado una mayor conciencia. Y los empleadores han prestado atención por una buena razón: aproximadamente 1 de cada 5 adultos en los EE. UU. experimenta algún tipo de enfermedad mental cada año. La depresión continúa siendo la principal causa de discapacidad en todo el mundo, y los trastornos de ansiedad, incluidos los trastornos de ansiedad generalizada, pánico, obsesivo-compulsivo y estrés postraumático, han sido reconocidos como las enfermedades mentales más comunes en los EE. UU. y afectan a 40 millones de adultos al año.

En agosto de 2019, los expertos que formaron parte del Panel de Verano de Diversidad de la Facultad de Artes y Ciencias (FAS) de la Universidad de Harvard determinaron que el cambio estaba atrasado. La diversidad, equidad e inclusión (DE&I) es más que raza y cultura. Adoptar la diversidad es ofrecer apoyo a las comunidades que enfrentan estigmas injustos, y uno de los más grandes y menos discutidos en el lugar de trabajo son los millones que luchan con problemas de salud mental.

Copatrocinado por FAS Dean's Office, FAS Human Resources y FAS Office of Diversity Relations and Communications, y una parte de la serie FAS Diversity Dialogue, "La salud mental como una dimensión invisible de la diversidad" reunió a cinco profesionales de la salud mental de Harvard y Greater Boston para discutir los impactos del problema en el lugar de trabajo y qué se puede hacer al respecto.

está aquí con nosotros, entre nosotros”, dijo Andrea Kelton-Harris, consultora sénior de recursos humanos de FAS, en su discurso de apertura de la conferencia. “Si nuestros síntomas son invisibles, ¿cómo nos ayuda nuestro empleador y ser sensible a ellos? 1

El papel de la salud mental para un lugar de trabajo diverso e inclusivo

Eventos recientes relacionados con la salud mental con implicaciones de diversidad e inclusión:

  • Los recientes actos de racismo y violencia, y las disparidades de salud de COVID-19, están afectando la salud mental.
  • Un estudio encuentra que los síntomas de ansiedad y depresión se triplicaron con creces en las comunidades negras y latinas en 2020, aumentando después del asesinato de George Floyd.
  • Las disparidades de salud de COVID-19 también son responsables, ya que los estadounidenses negros y latinos tienen tres veces más probabilidades de infectarse que los estadounidenses blancos, y casi el doble de probabilidades de morir a causa del virus.
  • Más allá de los Estados Unidos, las protestas por la justicia racial están llegando a todo el mundo y provocando llamados a la acción a escala mundial.

El 14 de julio de 2020, la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales (NAMI, por sus siglas en inglés), la organización de base de salud mental más grande del país dedicada a construir mejores vidas para los millones de estadounidenses afectados por enfermedades mentales, emitió una declaración publicada en Forbes . 2 En respuesta a las protestas mundiales por la justicia racial, los empleadores de todo el mundo están enfatizando su compromiso con la inclusión y la equidad social. Las organizaciones deben asegurarse de que los empleados de diversos orígenes puedan acceder a un apoyo de salud mental eficaz, un desafío que se ha pasado por alto durante demasiado tiempo. Como se describe en una declaración del CEO de NAMI, Dan Gillison, “El efecto del racismo y el trauma racial en la salud mental es real y no se puede ignorar. No se puede ignorar la disparidad en el acceso a la atención de la salud mental en las comunidades de color. No se puede ignorar la desigualdad y la falta de competencia cultural en el tratamiento de la salud mental”. 3

Adoptar la diversidad es ofrecer apoyo a las comunidades que enfrentan estigmas injustos, y uno de los más grandes y menos discutidos en el lugar de trabajo son los millones que luchan con problemas de salud mental.

Salud mental: la iniciativa de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

En febrero de 2020, Patty Gaul, escritora/editora sénior de la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) describió los medios para ayudar a abordar los problemas de salud mental; las organizaciones pueden crear una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, proporcionar programas de asistencia a los empleados con recursos para lidiar con los factores estresantes y ofrecer herramientas de detección que sugieran medidas de tratamiento.

El capítulo de Utah de la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) en enero de 2021 se centró en el bienestar y el papel de la capacitación corporativa en la defensa de la salud mental en un punto destacado del capítulo de ATD. 4

Los líderes de recursos humanos y desarrollo de talentos están comenzando a comprender que la salud mental y la diversidad y la inclusión (D&I) están íntimamente conectadas. Los empleados de diversos orígenes pueden enfrentarse a la falta de representación, microagresiones, prejuicios inconscientes y otros factores estresantes que afectan su salud mental y su seguridad psicológica en el trabajo. La salud mental afecta a todos: individuos, cuidadores y organizaciones que quieren asegurarse de que sus empleados estén sanos, seguros y productivos. Sin embargo, debido a que la salud mental no es tan visible como otras dimensiones de la diversidad, y debido a que las enfermedades mentales a menudo dan paso a discapacidades “invisibles” o no aparentes, la salud mental a menudo se malinterpreta, se estigmatiza y se pasa por alto.

Romper el estigma en el trabajo

El primer paso para romper el estigma parece simple: hablar de ello. Pero puede ser difícil hablar de algo que no puedes ver. La salud mental puede ser particularmente difícil de discutir en comunidades de color, dentro de la población LGBTQIA+ y entre mujeres, quienes enfrentan estigmas culturales adicionales, prejuicios y, en muchos casos, falta de acceso a importantes recursos y atención de salud mental. Los grupos subrepresentados tienen menos probabilidades de recibir los servicios de salud mental necesarios. En 2015, el 48 % de los blancos recibieron servicios de salud mental, en comparación con el 31 % de los negros e hispanos y el 22 % de los asiáticos. Si se va a producir un cambio, será necesario que se produzcan más conversaciones tanto dentro como fuera de estas comunidades. 5, 6

Micah Gebreyes, gerente de contenido y comunidad de Greenhouse Software, ofrece contenido interesante para los líderes y profesionales de talento de hoy. Ella escribe que aunque la salud mental se siente como un tema tabú, especialmente en el lugar de trabajo, no tiene por qué serlo. Aquí hay cinco formas de reducir el estigma y crear un lugar de trabajo que sea más inclusivo para quienes se enfrentan a problemas de salud mental. 7

  1. Aumente la conciencia: brinde a los empleados acceso a recursos educativos.
  2. Incluya el bienestar mental en los beneficios de bienestar.
  3. Fomentar una combinación saludable de trabajo y vida.
  4. Vocalizar el apoyo del liderazgo en los cambios de comportamiento.
  5. Realice un seguimiento continuo del compromiso para mantener el pulso de la moral de los empleados.

El papel de HR Talent Development para la salud mental como una iniciativa de diversidad e inclusión

La primera de las acciones de Gebreyes es sensibilizar y facilitar el acceso de los empleados a recursos educativos.

Los empleados con problemas de salud mental quieren sentirse vistos y comprendidos. Puede ayudar a crear un entorno de trabajo de apoyo compartiendo recursos u organizando capacitaciones en toda la empresa. Los útiles recursos y videos gratuitos de Workplace Strategies for Mental Health pueden ayudar a reducir el estigma, aumentar el bienestar y mejorar la seguridad y la salud psicológica en el lugar de trabajo. 8 Los gerentes deben asistir a la capacitación pertinente para aprender cómo abordar mejor las situaciones con empleados que enfrentan desafíos de salud mental. Aunque es mejor dejar el consejo en manos de profesionales de la salud capacitados, al menos deben saber cómo tener este tipo de conversaciones.

Para profundizar aún más, descargue la guía electrónica gratuita Inclusive Leaders Group Mental Health: The Next Diversity and Inclusion Initiative.

Charlotte Hughes MS, CDP, SHRBP, CPLP, es una emprendedora ágil, consultora de diversidad, equidad e inclusión, y desarrolladora de líderes. Como exitosa cofundadora y directora ejecutiva de Inclusive Leaders Group, Charlotte ha diseñado y dirigido estrategias de desarrollo organizacional y de talento que han sido implementadas por compañías Fortune 500, sistemas de atención médica y organizaciones sin fines de lucro globales. ILG es una firma boutique de capacitación y consultoría que transforma negocios para lograr un crecimiento rentable a través de soluciones inclusivas de liderazgo, equidad y pertenencia.

Publicado originalmente en la edición de verano de 2021 de la revista HR Pulse.

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Referencias

1 https://news.harvard.edu/gazette/story/2019/08/harvard-panel-on-mental-health-in-the-workplace/
2 https://www.forbes.com/sites/onemind/2020/07/14/the-essential-role-of-mental-health-for-a-diverse-inclusive-workplace/?sh=10fd7436ac4d
3 https://www.td.org/insights/handle-with-care-workplace-mental-health-issues-and-violence
4 https://www.utahatd.org/blog/9849677
5 https://1pfrv014ujrr1r2k8m4e2igt-wpengine.netdna-ssl.com/wp-content/uploads/sites/127/2018/06/Mental-Health-Facts-for-Diverse-Populations.pdf
6 http://www.theinclusionsolution.me/inclusion-solution-live/
7 https://www.cultureamp.com/blog/5-ways-to-achieve-mental-health-inclusivity-in-the-workplace/
8 https://www.workplacestrategiesformentalhealth.com/topic/Resources-for-employees

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¿Cómo se relaciona la salud mental con la diversidad?

Los empleados de diversos orígenes pueden enfrentarse a la falta de representación, microagresiones, prejuicios inconscientes y otros factores estresantes que afectan su salud mental y su seguridad psicológica en el trabajo.

¿Qué es la salud mental de la diversidad?

Esto se relaciona con experiencias mentalmente dañinas, que están conectadas a factores de; raza, etnia, género, orientación sexual, capacidad física, edad, neurodiversidad, religión, estado financiero o social.

¿Tener una enfermedad mental te hace diverso?

Pero la enfermedad mental crea una población diversa e invisible. Las personas no tienen que hacer pública su lucha, sin embargo, la batalla interna presenta una serie de problemas únicos que es posible que otros no tengan que enfrentar.

¿La salud mental está incluida en DEI?

La mala salud mental es a menudo un síntoma de DEI mediocre dentro de las empresas, y específicamente entre las minorías demográficas. “La salud mental y la diversidad e inclusión (D&I) están estrechamente conectadas”, dice un artículo de Forbes.

Video: mental health diversity